AI Adoption Path: Claude Series
From Prompt to Process
Il percorso formativo strutturato che accompagna le aziende dall'utilizzo consapevole dell'AI generativa all'integrazione reale nei processi di lavoro - partendo da Claude.

From Prompt to Process
Il percorso formativo strutturato che accompagna le aziende dall'utilizzo consapevole dell'AI generativa all'integrazione reale nei processi di lavoro - partendo da Claude.
AI Pulse
Assessment iniziale di maturità
Foundation
Basi AI generativa e prompting
Practitioner Business
Workflow aziendali reali
Practitioner Developer
Claude Code, MCP, CI/CD
AI Adoption Radar
Verifica adozione 6–8 settimane dopo
Supporto
Sportello AI continuativo
🕐 Variabile · Tutti i profili
Il punto zero del percorso. Valuta maturità AI, strumenti in uso, casi d'uso prioritari e livello di governance per costruire un percorso su misura.
→ Valutazione maturità e consapevolezza interna
→ Mappatura strumenti AI già in uso
→ Identificazione casi d'uso prioritari
→ Raccomandazioni sul percorso formativo da percorrere
🕐 1 giorno · Dal C-level agli operativi
Le basi per usare Claude con metodo e autonomia nel lavoro quotidiano. 40% teoria, 60% esercitazioni su scenari reali della tua azienda.
→ Fondamenti AI generativa e prompting efficace
→ Interfaccia, modelli, Artifacts e Projects
→ Identificazione task delegabili all'AI
→ Lab guidato con deliverable concreto
🕐 2 giorni · Manager, team operativi, decision maker
Dall'uso avanzato di Claude alla governance dell'AI nei processi aziendali reali. Smetti di sperimentare — inizia a produrre valore misurabile.
→ Governance AI: privacy, sicurezza, dati aziendali
→ Claude Cowork e capacità agentiche
→ Change management e gestione resistenze
→ Lab workflow end-to-end reali
🕐 2 giorni · Sviluppatori, profili tecnici, IT
Claude Code come strumento professionale lungo tutto il ciclo di sviluppo. Qualità, sicurezza e produttività reale — non solo generazione di codice.
→ Context engineering e gestione context window
→ MCP, Skills ed estensione delle capacità
→ Code review e validazione AI-generated
→ Integrazione CI/CD e Git workflow con AI
🕐 Variabile · 6–8 settimane dopo la formazione
Il momento della verità. Torniamo in azienda per misurare dove l'AI è davvero entrata nei processi — e dove no — con raccomandazioni operative concrete.
→ Assessment sul campo: interviste e analisi workflow
→ AI Impact Review con evidenze e gap analysis
→ Quick win e azioni prioritizzate per il team
→ Implementazione e supporto all'adozione
🕐 Sportello AI per i team
L'adozione non finisce con la formazione. Uno sportello AI dedicato per accompagnare i team nei mesi reali di utilizzo — quando sorgono i veri dubbi operativi.
→ Ticket su casi d'uso e workflow specifici
→ Supporto su prompt, Projects e integrazioni
→ Validazione output e best practice
→ Indicazioni su governance e utilizzo sicuro
Scan your organization. Find the gaps.
La formazione da sola non basta. L'adozione reale si misura — e si costruisce — nel tempo. Torniamo in azienda 6–8 settimane dopo la formazione per vedere cosa è davvero cambiato nei processi.
Output · AI Impact Review
Evidenze raccolte, gap identificati, quick win e roadmap di adozione per i prossimi 90 giorni. Raccomandazioni operative prioritizzate per il tuo team.

Non insegniamo Claude per sentito dire. Competenza diretta, casi d'uso verificati, capacità di delivery reale. Sappiamo cosa funziona — e cosa no — nei processi aziendali.
Il focus non è lo strumento — è l'integrazione nei processi. Governance, misurazione del valore e change management fanno parte del percorso, non sono optional.
Ogni azienda parte da un punto diverso. Il percorso si costruisce in base al livello di maturità — non è un catalogo fisso da seguire in sequenza.
L'AI Adoption Radar garantisce che la formazione non resti un evento isolato. Il valore si dimostra con evidenze concrete, non si dichiara.
Partiamo da Claude, ma il modello è costruito per crescere. Il metodo di adoption è trasferibile ad altri strumenti AI — oltre il singolo corso.
Lo sportello AI dedicato ci rende presenti dopo la formazione. Non sparisce con il corso — restiamo durante i mesi reali di adozione.
Parliamo di dove si trova la tua organizzazione oggi e di quale percorso ha senso per te. Nessun approccio standard — costruiamo il percorso insieme.